2008年12月17日 星期三

ING安泰人壽

今天去ING安泰找個學長幫我辦建華的卡。沒想到我們就聊了起來,最後他找他一位百萬年薪的主管來跟我談。那主管跟我分享找工作五個基本的需求:

一、自我成長(而不是榨乾後位置被取代)

二、升遷機會(有許多公司的升遷極不合理又不公平)

三、合理報酬(做多少領多少而不是固定薪資)

四、產業前景(是否未來很有發展性)

五、產業價值(是否對人有意的)

的確,他主要是在講他們公司完全符合這五項要求,每個OPP皆是如此。只是我一直在思考,是否還有這樣的工作,或像楊老師所說,具有「人文關懷」的企業,這實在不是很容易找到。但我覺得我比較需求的重點是,是否有學習機會(在職訓練或教育訓練),而不是一進去就開始被榨汁,榨到所有能榨都榨完。另外,我希望的教訓不是專業課程訓練(畢竟在學校上夠多了),而是像是協會那樣多元化的課程。要找到這樣的工作機會實在也不容易,我也還在觀察。