楊老師的飯局

今天去協會找楊老師，好久沒去協會了，很多人都不認識，楊老師說連他自己都不認識這群人。然後楊老師帶我去新的協會辦公室，新的辦公室果然就大很多。楊老師請我去吃一家日本料理，在台北車站附近，東西很多真是太棒了！楊老師給我了許多寶貴的求職建議，老師以專業企管顧問的角度去分析，果然這種格局和思維就是不一樣。例如說到若一天虧個一兩千元，可能不痛不癢，但這就像是水煮青蛙，以企業的角度來說是一種危機，若一個組織一年後仍然呈現虧錢的狀態，那就是產品本身有問題。一個產品的好壞，來自於產品的特色，產品如何吸引消費者？

接著說到公司，楊老師建議選擇一家具有人文關懷的企業，楊老師希望公司能把員工當人看待，而不是零件用完就丟了。他就舉說「訊連科技」就是一家好公司，我聽了嚇到，原來訊連是好公司？總覺得這家公司快被Media Player取代了不是嗎？而從一家公司的企業主，可以看見這家公司的未來，例如某家集團老闆，衣服送洗都用丟的，從這小動作就可以看出這家公司對人是否照顧。而楊老師也說，許多外商公司都有派系血統，也就是要台清交成的學生，要不然之前曾在別家外商公司待過。通常從Local的公司跳外商很難，但外商跳Local很容易，因為大家都崇洋媚外。

楊老師給我建議是說，選擇一家公司很重要，它關係你未來的發展性。不管結果如何，都不要遺憾，也許下一次的機會不是更好也不一定？楊老師就舉他哥哥的例子，在金融界跳來跳去，最後跳回原本公司，楊老師就說，不要太會「精算」，因為「人算不如天算」(怎麼跟某科長講得話一樣？)，楊老師建議我憑直覺就好。另外楊老師說到年輕人不要太過於計較幾個月的薪水，即使錢比較多又如何？重要的是未來的發展性，若只計較錢，那格局就太小了。聽完楊老師的分析之後，又學到人生寶貴的一課。非常感謝楊老師的晚餐，也感謝楊老師分享寶貴的經驗。