紀律

一個球隊大家會穿同樣的球衣，喊同樣的口號。因為他們都是朝同一個目標前進，所以沒有個人主義，不會有人穿著與他人不一樣。尤其一個球隊紀律愈是嚴謹，獲勝的機會也是比較高。如果一個球隊隊伍很零散，大家互相竊竊私語，得勝的機會就比較偏低。同樣的，一個組織也是要有紀律。因為所有員工都是為了達到公司的共同目標。若有員工只注重個人，不以公司為重，會影響到整個組織的發展。所以評量一個公司的紀律，就能預測該公司的前景。

有次我到中研院某個單位面試，面試的主管是專案經理。不過在面試時，同時有其他五個不相干的人也來旁聽。其他五個是該單位的成員，沒事也過來參一角。重點是我在跟主管對話時，他們沒經我同意擅自翻閱我的文件。我感覺這個單位紀律不夠嚴謹，所以當下決定不會考慮這個地方。也許是政府單位，大家沒有太大的壓力，所以很自由可以做自己的事。相對的，我就覺得這個單位發展前景會有限，即使有再好的創意，會因為環境太過於鬆散，讓整個計劃無法執行。很多人喜歡待在政府單位，因為無壓力很自由，但發展也很容易受局限。一個組織的發展前景，也是大家在選擇公司要留意的部份。