2009年6月12日 星期五

台灣IBM總經理童至祥

今天聽了台灣IBM總經理童至祥的演講,實在太精彩了,他說要離開自己的舒適圈,勇於去面對挑戰。雖然演講只有一小時,但後面一小時的互動相當踴躍。而且我覺得海大的同學愈來愈有人文素養,問的問題都非常深入,不禁讓我佩服。首先第一位商船同學問:「遇到比你年紀大的人要如何管理?」童總強調最主要是「利他」的想法。然後懷絢搶第二:「身為主管是否有希望下屬能帶給主管價值?」童總說,她希望帶給他們價值,然後希望他們帶給公司價值。接著我舉了好久終於換我了,我問:「一個好的管理者需具備那些特質?」童總說管理領導是一輩子也學不完的,她現在還在學習,不過重點有幾個:1.正直2.風格,是很有親和力還是很強勢或很獨裁?所以必須了解自己的優勢與弱點(SWOT)3.最重要的就是有跟隨者(follower),要有方向開心走還是怎麼走?。4.決策力。另外,IBM所希望管理者所具有的領導特質是:1.能站在客戶立場2.領導眾人能力3.能培養有能力的人4.能夠直言不會5.對行業有熱情。因為我對管理領導這部分比較有興趣所以問這個問題。然是是一位電機的同學問:「我雖然是唸電機,比較喜歡面對人工作。若想跨到業務與管理要怎麼進行?」我想楊老師若聽到的話應該會叫他先參加HP吧。同總回答因為有理工的背景,所以能比別人更有優勢。另外品牌行銷用在個人行銷上,就是平常的一言一行都是自己的品牌,自己的品牌需要經營。最後很多同學都問雜誌上的問題,然後引用「某雜誌」的對話,可見有不少同學在看天下雜誌,這是一種好現象,因為天下雜誌都是企業主管在看的雜誌。甚至有同學用大前言一舉例等,我發現海大的同學愈來愈有人文素養,閱讀的東西也愈來愈廣,問的問題也非常有程度,這是一個好現象。

台灣IBM總經理童至祥