部落格面試

今天去一家公司面試，這家公司的這個部門在做某家知名的部落格。聽完面試主管的介紹之後，我對他們在做的東西非常有興趣，因為網路行銷這正是我想要找的工作之一，最近還要做整合Facebook平台行銷的案子，愈聽愈覺得有趣。接著聽完我精闢的自我介紹之後，主管也對我的資歷印象深刻。最後敏感的問題來了，面試官問：「請問你希望待遇是多少？」我回答：「4XK！」面試官：「你的期望待遇有點過高，目前公司的標準是3XK。」(註：兩個X是相同的數字)，其實我也嚇到了，原本的開價比這個更高，只是想說今天特別優待降價，而且降幅還挺大的，但卻還是超過他們公司的標準。當然我是以業界RD的標準稍微減一些些，但他們公司希望的職缺卻只是個非RD職缺。後來這位主管的主管也來了，他說：「薪水的部分我們可以跟人事那邊談談看，這部分可以再談。」然後問我有沒有什麼問題，接著說：「我們希望面試是你在面試我們，而不是我們在面試你。因為要不要這份工作主導權在你。」我後面還有一個人在排隊等著面試，這位主管的主管就說：「後面那個人應該就不用再面試了！我覺得像你這方面的人才不多，我會很想用你，但我還是尊重面試主管。」接著這位主管的主管就不斷明示和暗示那位面試主管，而且也表態非常欣賞我。而面試主管也覺得我會的東西非常多，但只可惜薪資過高。我覺得找到符合自己專業能力的公司，本身價值才會受到肯定，否則找一些非資訊為主的公司，資訊只是個附屬品，根本不了解人才的價值何在，所以人才一定要擺對的位置！