2010年8月10日 星期二

部落格面試

今天去一家公司面試,這家公司的這個部門在做某家知名的部落格。聽完面試主管的介紹之後,我對他們在做的東西非常有興趣,因為網路行銷這正是我想要找的工作之一,最近還要做整合Facebook平台行銷的案子,愈聽愈覺得有趣。接著聽完我精闢的自我介紹之後,主管也對我的資歷印象深刻。最後敏感的問題來了,面試官問:「請問你希望待遇是多少?」我回答:「4XK!」面試官:「你的期望待遇有點過高,目前公司的標準是3XK。」(註:兩個X是相同的數字),其實我也嚇到了,原本的開價比這個更高,只是想說今天特別優待降價,而且降幅還挺大的,但卻還是超過他們公司的標準。當然我是以業界RD的標準稍微減一些些,但他們公司希望的職缺卻只是個非RD職缺。後來這位主管的主管也來了,他說:「薪水的部分我們可以跟人事那邊談談看,這部分可以再談。」然後問我有沒有什麼問題,接著說:「我們希望面試是你在面試我們,而不是我們在面試你。因為要不要這份工作主導權在你。」我後面還有一個人在排隊等著面試,這位主管的主管就說:「後面那個人應該就不用再面試了!我覺得像你這方面的人才不多,我會很想用你,但我還是尊重面試主管。」接著這位主管的主管就不斷明示和暗示那位面試主管,而且也表態非常欣賞我。而面試主管也覺得我會的東西非常多,但只可惜薪資過高。我覺得找到符合自己專業能力的公司,本身價值才會受到肯定,否則找一些非資訊為主的公司,資訊只是個附屬品,根本不了解人才的價值何在,所以人才一定要擺對的位置!