2010年8月25日 星期三

讓好工作找上你

這是史蒂芬‧柯維和珍妮佛‧柯洛西莫合著的,但打著成功學大師柯維的名號,這本書就很有名了。這是最近發行的新書,剛好很適合給正在求職或轉職的人閱讀,裡面還有履歷表和求職信的範例可參考。

首先我們人要從事「大志業」而非「工作」,成就大志業的人會做出獨特的貢獻,攘別人強烈的支持與信賴。大志業必須滿足三項特質:一、可以發揮你的才華。二、激發你的工作熱情。三、滿足你的道德良知。也就是說先了解你的優勢。

第二步要找到你的理想,也就是要成為志工而非員工。工作是為了賺錢,而理想則是你有信念。再者要成為解決問題的人,而非要別人來解決問題。作者就舉例說,大部分人找工作都是拿散彈槍,正確的應該是熱追蹤導彈。另外履歷表就是宣傳單,自己就是產品,除非雇主正在找那樣的產品,否則宣傳單會被仍進熱圾桶。

如果有機會面試的話,書中教大家要做「需求與機會」的簡報,另外面談結束後要附上一張感謝函。書中有教大家做這樣的簡報格式與範例,有興趣的人可以自己參看這本書。

第三步是寫自己的貢獻宣言,因為組織有什麼問題,所以我有什麼樣的優勢來解決?所以公司必須知道你有貢獻,就像是沙漠裡口渴的人需要水,只是他們必須知道你有水,光是坐在沙漠裡抱怨你可以供水,但卻沒有人要,那就有點可笑。

另外還有一個影響圈和關注圈的關係,必須擴大自己的影響圈。

最後要建立自己的社群,如利用Facebook建立「情感帳戶」,刻意安排時間和社群裡的人建立感情,最壞的情況是大家不停進行單向對話。作者建立另闢一個志業的部落格,而不是將你的相片混在一起。畢竟你總不希望工作上往來的人在哪些寵物相片中搜尋你的商業想法吧?

最後作者提供許多目標明確型的履歷範例,還有求職信的範本,畢竟求職信會比履歷表更重要。另外面試時要請教對方訊息的想法,找出面試官為什麼關切這樣的問題,回答問題要有star程序,也就是Situation, Task, Action, Result,這是一本很實用的書。

讓好工作找上你