第8個習慣

《第8個習慣：從成功到卓越(The 8th Habit：From Effectiveness to Greatness)》是史蒂芬．柯維(Stephen R.Covey)的另一鉅作之一。擁有第8個習慣，可以讓你傾聽內在的聲音，發揮獨有的天賦，找到自己在這世界上最好的位置！執行第8個習慣，讓領導者發揮無比影響力，凝聚團隊向心力，帶領組織邁向卓越之境！柯維繼《與成功有約》的七個習慣後，針對所有人的苦惱提出根本解決之道：「第八個習慣」！「第八個習慣」即是發現內在的聲音，找到自身的熱情與價值；個人實踐第八個習慣，即能發揮與生俱來的天賦，領導者實踐第八個習慣，即能帶領組織邁向卓越。

先來複習一下，《與成功有約》中提到的七個習慣：主動積極、以終為始、要事第一、雙贏思維、知彼知己、統合綜效與不斷更新。第八個習慣是指「發現內在的聲音」，這是另外一個重要的成長功課，幫助個人和組織重拾工作熱情、發揮無窮潛力。美國作家賈德納說：「大多數有問題的組織是因為滋生一種功能性的盲目，看不見自己的缺點。它們的癥結並不在於無法解決問題，而是根本看不見問題。」柯維領悟出一個道理：「如果你只想讓生活發生較小的變化和改進，只要觀注自己的行為和態度就好。但是，如果想讓生活發生本質上的重大變化，你就必須改變自己的思維模式。」

「激勵他人找到內在的聲音」有五個關鍵：發揮影響力、成為表率、獲取信任、融合心聲、整合體系與充分授權。另外特別說明團隊的建立，建立團隊，特別是互補型的團隊，人們的優點才能發揮，弱點才能因為他人的優點化解：共同願景和價值觀就是整合的力量。

最後談到有效執行第八個習慣。一、專注於最重要的事：人類天生就只能在同一時間，把精力放在做好一件事上。二、建立有督促作用的記分板：當你不斷為球員打分數時，他們的工作表現就會完全不同。三、將抽象的目標轉為具體的行動：為了實現以前未實現的目標，你需要做一些未做過的事情。四、讓員工互相負責：在有效能的團隊裡，人們經常開會討論。

成功的與他人合作，不僅使一個人的知識和能力富有成效，而且是創造一個互補型團隊所必須的。