2011年11月6日 星期日

薪資沒有高低

以下是我們南港軟體園區「最普通」一家店的菜單,南港經貿園區的生活物價很高,平均每個人每餐消費都在100元左右。像我平常去吃自助餐,不夾主菜只拿副菜也要80元左右。



若晚上我要和美國人開會的話,還得留下來再吃一餐,這樣兩餐總共就花費200元了。像有些人是來公司才吃早餐,這邊早餐的費用也相對比較高,所以吃三餐會「破費」不少。

未來高鐵南港站通車之後,我應該都會搭高鐵上班,因為受不了台鐵常常誤點,擔誤不少時間。而高鐵交通費會比平常稍高一些,但可以省下不少通勤時間。很多人都跟我有同樣的想法,若每天搭高鐵應該又是一筆可觀的支出。

除此之外,有不少同事是天天一杯星巴克咖啡(我沒有),所以一天下來基本花費都將近500元(三餐300元、交通100元、星巴克150元)。甚至有不少同事上班都是搭計程車來的,那每天的花費更凶。

南港經貿園區和信義計劃區同等級,在這邊生活的人都具有驚人的財力,所以有辦法支付昂貴的生活費用,進而產生驚人的消費力。公司為了讓員工可以支付龐大的「工作成本」,所以薪資會給比較高,這樣大家才願意來此上班,否則收支不平衡,員工恐怖無法生存。

相對的,離都會區較遠的公司(如在偏僻的基隆),因為生活成本較低,平均每天花費不到一百元,下班之後又沒有休閒娛樂(如逛百貨公司),員工上班不需要支付龐大的工作成本,且員工資金需求也較低,所以公司所配給員工的薪資自然會比較低。

所以下次大家在和別人比較薪資時,應該把公司所在地也列入考量標準,再來評斷薪資高低。其實若仔細研究可以發現,將公司所在地考量進來之後,台灣每家公司配給員工的薪資幾乎都很平均,沒有人特別多,也沒有人特別少。也因此大家因為薪資的因素而跳槽是沒有必要的,因為不管到那裡「相對薪資」不會差太多。所謂有錢人只是比較會理財而已,將錢運用在較有意義的地方。