薪資沒有高低

以下是我們南港軟體園區「最普通」一家店的菜單，南港經貿園區的生活物價很高，平均每個人每餐消費都在100元左右。像我平常去吃自助餐，不夾主菜只拿副菜也要80元左右。



若晚上我要和美國人開會的話，還得留下來再吃一餐，這樣兩餐總共就花費200元了。像有些人是來公司才吃早餐，這邊早餐的費用也相對比較高，所以吃三餐會「破費」不少。

未來高鐵南港站通車之後，我應該都會搭高鐵上班，因為受不了台鐵常常誤點，擔誤不少時間。而高鐵交通費會比平常稍高一些，但可以省下不少通勤時間。很多人都跟我有同樣的想法，若每天搭高鐵應該又是一筆可觀的支出。

除此之外，有不少同事是天天一杯星巴克咖啡(我沒有)，所以一天下來基本花費都將近500元(三餐300元、交通100元、星巴克150元)。甚至有不少同事上班都是搭計程車來的，那每天的花費更凶。

南港經貿園區和信義計劃區同等級，在這邊生活的人都具有驚人的財力，所以有辦法支付昂貴的生活費用，進而產生驚人的消費力。公司為了讓員工可以支付龐大的「工作成本」，所以薪資會給比較高，這樣大家才願意來此上班，否則收支不平衡，員工恐怖無法生存。

相對的，離都會區較遠的公司(如在偏僻的基隆)，因為生活成本較低，平均每天花費不到一百元，下班之後又沒有休閒娛樂(如逛百貨公司)，員工上班不需要支付龐大的工作成本，且員工資金需求也較低，所以公司所配給員工的薪資自然會比較低。

所以下次大家在和別人比較薪資時，應該把公司所在地也列入考量標準，再來評斷薪資高低。其實若仔細研究可以發現，將公司所在地考量進來之後，台灣每家公司配給員工的薪資幾乎都很平均，沒有人特別多，也沒有人特別少。也因此大家因為薪資的因素而跳槽是沒有必要的，因為不管到那裡「相對薪資」不會差太多。所謂有錢人只是比較會理財而已，將錢運用在較有意義的地方。