企業求才難

最近接到不少之前認識前輩的電話，有的是他們公司要外包案子，有的是想和我長期合作，有的是進行挖角。不過很可惜我最近實在很忙，只能婉拒，或是幫他們轉介紹，或是請他們再等一陣子。結果出乎意料絕大多數都願意等我忙完，非常感謝他們對我的信任。每逢我畢業(大學畢業和研究所畢業)，六、七月這段時間就常常接到很多這樣「要不要到我們公司上班？」之類的電話，可以看出現在企業對人才的渴求。

然而每個企業都只要最好的人才，就像每個學生都要擠台清交一樣。反而後面比較不知名的學校就乏人問津，甚至招不到學生，造成資源分配不均勻。每個人都是「先國立後私立」、「先北後南」、「先城市後鄉村」。我覺得資源總是要平均分配一下，不過我想應該沒有一家企業願意這樣做，誰願意花錢請沒有貢獻的人？這就是資本主義社會的現實，公司必須用最少的資本創造最大的收益。因此你是否累積足夠的籌碼可以去挑選公司？還是只能靜靜等待公司來選你？

再來轉介紹方面，老實說我目前沒有認識比較適合各公司需求的人員。就算有認識，我也不太敢隨便推薦，畢竟是人家對我的信認。所以問我有沒有認識，我是認識很多，但不知道適不適合而已。的確，每家公司都希望找認識或是值得信認的合作伙伴，或是具有相當能力的人才。這必須用心且花時間去找，就像相親一樣要仔細認真的觀察與尋找。

近年微軟、IBM、Yahoo!奇摩等許多知名企業，紛紛在暑假舉辦「Summer Inter」，花了大筆經費與成本，其目的就是要搶先吸引人才進入他們公司。因為現在人才濟濟，已經不像之前公司設立在那邊就有人要自動應徵與報名。企業必須要投入成本招募人員，否則也會像學校招不到學生一樣。能不能找到適合的員工，這就要看公司願不願意投注時間與金錢來求才了。