選擇大公司好，還是小公司好？

這期carrer雜誌說到：年輕人很容易陷在「公司規模大或小」或「薪水福利多或少」的迷魂陣裡，其實，對職場裝備還不夠的新鮮人來說，真正重要的是：哪裡可以學到最多東西？換句話說，應該選擇能提供較多教育訓練資源的公司。這也是為什麼人力資源專家通常會傾向建議年輕人剛出社會時，若是有機會，應該先去知名外商等「大公司」歷練的緣故。就好比是習武一樣，你是進少林寺比較容易成為高手，還是走江湖比較容易成為高手？通常規模成氣候的公司，比較有餘力提供教育訓練的奶水。也因為這樣，許多公司都相當歡迎外商出身、受過扎實訓練的人才。大公司的人才素質高，許多優秀主管與同事都是你現成的「師父」，甚至還有「導師」（Mentor）、「職場教練」（Coaching）、學長姐等制度，一對一帶領新人，這是小公司難望項背的。但小公司的特色是，由於用人精簡，每個員工都要身兼多職，你很快就能十八般武藝皆通，不像在大公司，只能當一顆小螺絲釘。而在科技業，也有不少小公司從事次世代新興技術的研發，可讓新鮮人學習先進技術。年輕人應該跳脫薪水高低的迷思，將眼光放在未來。在選擇公司時，應考慮它能夠提供的教育資源與學習機會有多少。在好公司能夠學到的本事，可以讓人終身受用，絕對不是區區幾千塊薪水差異可以代替的。



小公司對於職缺和薪資上都很彈性，很願意提供管理職或Sr的職缺，大公司就沒有這樣的機會。最近就接到一家小公司(規模約100多人)主管的電話，他們願意提供一個管理職缺給我，但我是沒有答應。其實新資和title對我來說不是那麼重要，我比較想去我理想的地方。不適合我的地方薪資就算給我兩倍，我也不願意。

前不久去一家外商公司面試，到最後居然出動「協理」來面試，真是受寵若驚。通常高層長官不太care專業背景，主要是看人格特質。他問了一句：「你想做什麼？」他看完了我的履歷之後，他說我很年輕，但經歷卻那麼豐富，不太像是一個剛出社會的年輕人，會讓人不知道我想做什麼？適合做什麼？另外又提到若現在要我去跟客戶談，這方面的經驗就不足了，如果別人問我如何cost control，保證會答不出來，business的sense只能當plus，年輕人還是先把基本功打好。最後協理對我會五國語言感到興趣，我會英文、日文、西班牙文、韓文。