血統

大家常說外商公司都有「血統」的特性，也就是說進外商公司要不是台清交成畢業的學生，要不然就是之前也是在其他外商公司待過，否則進去很困難，因為外商公司也要維護他們的「血統」特性。

這期的career雜誌就說，就業市場上有一批搶手的人才，他們共通的背景：幾乎都出身外商公司。台灣許多知名科技經理人及企業家，都出身HP，如：前資策會董事長黃河明、普訊創投董事長柯文昌、德州儀器亞洲區總裁程天縱、趨勢科技董事長張明正、研華科技董事長劉克振等人。許多外商公司素以「勤教嚴管」聞名，一份工作抵得上別人3、4個工作所累積的經歷。這群人打從新鮮人時期，就受到比別人更嚴格的訓練，從做事方法、思考邏輯、價值觀到人格的養成，無一不被外商公司徹底調教。因此，外商成員的身分，好比無形的「血統」證明， 成為這群人專業能力的鮮明印記！

也因此待過外商公司的人，之後找任何工作都很容易，尤其「由外轉內」更是受歡迎，因為每家公司都「崇洋媚外」，都想要外商公司的人才。不過這群具有「外商血統」的人也不想被混血，通常轉換工作都是以其他外商為主。因此在科技業很多職場朋友觀察到一個同樣的情形，大家在轉換工作時，都是Yahoo!、HP、IBM、Microsoft、Trend Micro...等之間在做切換。