台北花園大酒店總經理林靜如

今天聽了104人力銀行公關經理方光瑋和台北花園大酒店總經理林靜如的演講。我發現來聽演講的都是女生，果然女生都比較積極，現場也有少部份的男生，看起來都是被女生不情願拉來的，所以拿著自己的筆電在做自己的事。

首先是方光瑋經理的分享。方光瑋經理說今年景氣回春，四年來首度出現事浮於人的現象，12月份求職者有27.8萬，但職缺有35.9萬，工作機會比求職者還多很多。73.8%的企業同意搶人大戰一觸即發。七成四的企業有招募人才需求，48.1%的企業有增員計劃，其中金融業有82.4%，電子業有79.4%。51.9%的企業因為營收成長，今年有擴編需求。也因此現在求職者工作非常好找，平均一個人有五個工作機會，現在已經不是在找工作，而是找十年後職涯的方向。目前企業招募職缺排名是：業務銷售、工程研發、經營幕僚。其中錄取機會最大的是有1到3年工作經驗佔64.5%，接著是3年以上工作經驗佔36.6%，而一年以下佔33.2%。104也調查發現，七成七的上班族計劃年底轉職，機會是留給掌握資訊的人，無法掌握資訊就會錯過這次黃金轉職潮。求職者最嚮往的是電子資訊業，然後是製造業，緊接著是服務業。跳槽到同業比例最高的是電子業與旅遊業。其中最熱門的職缺是行政總務類，雖然職缺甚多，但行政總務類與人資都呈現五個人搶一個飯碗的狀態，這就是企業釋出職缺與求職者所想要的工作呈現不對等的狀態。以前的2兆產業是半導體和面板，現在3兆產業是雲端(如網購)、綠能(如電網)、ECFA(如物流)。方光瑋經理提供104的豐富資訊，讓大家了解現在產業狀態。104同時也調查發現，還是有許多人轉職反而是降薪，研究發現這群人有幾個特質，第一就是衝動型轉職，因為不在升遷名單或薪資加不上去就轉職，但應該是準備好才轉職。第二是與主管理念不合。至於什麼時候可以談到薪資？當拿到一張以上的Offer Letter才有談判籌碼，也就是市場行情。

接著是台北花園大酒店總經理林靜如(Tina Lin)的演講，林靜如總經理的分享非常精彩，從她當接待員到經理、協裡、總經理，一路走來的心路歷程，23歲出社會開始，40歲就當上總經理。林靜如是一個目標導向的人，對於每個階段都會訂定一個目標去完成，每個階段性目標都不一樣，有個是需要企業文化，有的是Title，所以每個階段留下來的也不一樣。當然除了要有目標之外，林靜如總經理也是一位很有執行力的人，她認為要做就今天做完，不然枉費今天的努力。林靜如總經理也知道自己的優勢在那裡，她知道她是一個很活潑的人，所以不適合在辦公室當訂房小姐。對於每階段她都有設定目標與時間，時間到或達到目標就前進下一個目標，因為很清楚知道目標在那裡，所以也知道自己要什麼。林靜如總經理也不會主動跟老闆談薪資，她認為積效做出來最重要。另外林靜如也是真誠待人，用工作證明自己，隨時儲備自己的人脈，她認為找到想法一樣的人一起共事更重要。

之前有聽過方光瑋經理的演講，所以已經有名片和照片了，所以只跟林靜如總經理索取名片，不過沒有跟名人拍到照，有點可惜。她說拿她的名片到台北花園大酒店訂房和吃飯有優待，不曉是不是真的？